El Gobierno andaluz avanza que recurrirá al TC el impuesto a los ricos y que el nuevo estatuto del becario pone en riesgo que los alumnos realicen prácticas en empresas, ya que ahora, durante las prácticas, las empresas deberán cotizar a la Seguridad Social por los becarios
El presidente Moreno Bonilla durante un mitin. Foto de archivo
En un acto en Barcelona, Moreno Bonilla ha anunciado que recurrirán al Tribunal Constitucional el impuesto de solidaridad creado por el Gobierno de España a las grandes fortunas (personas que posean un patrimonio de más de tres millones de euros). En este acto, Moreno Bonilla ha defendido su modelo fiscal de bajada de impuestos, a pesar de que la semana pasada admitió que Andalucía entraría pronto en recesión económica.
Bonilla ha defendido que “nunca antes se había invertido tanto en sanidad”, aunque los datos demuestran que Andalucía es la comunidad autónoma que menos invierte en sanidad por habitante de España y que las listas de espera en operaciones quirúrgicas han aumentado en todas las provincias andaluzas.
En contra del nuevo Estatuto del Becario
Por su parte, el consejero de Universidad de la Junta de Andalucía, José Carlos Villamandos, junto a los representantes del empresariado andaluz, han alertado de que el futuro Estatuto del Becario pone en riesgo las prácticas de unos 9000 estudiantes de las universidades públicas andaluzas, ya que ahora los empresarios deberán cotizar a la Seguridad Social por los estudiantes que trabajen en sus empresas como becarios: “este tipo de enseñanza da a los jóvenes la oportunidad de tomar contacto con la realidad laboral desde sus años de estudio y acceder más fácilmente a un primer puesto de trabajo”, el Consejero ha señalado que “las prácticas externas tienen un carácter formativo y no implican, en ningún caso, una relación laboral”.
¿Qué derechos nuevos se incluyen en este nuevo Estatuto del Becario?
- Compensar los gastos de desplazamiento, alojamiento o manutención
- Respetar los descansos, incluidos los días festivos y vacaciones
- Disfrutar de los servicios que poseen el resto de trabajadores; tales como zona de descanso, aparcamiento u otros
- Los becarios no podrán suponer más del 20% de la plantilla
- La empresa deberá cotizar por el becario/a
